4 d’oct. 2008

TREBALL EN EQUIP...REFLEXIONS

No hi ha cap dubte, que la millor i única forma de treballar a hospitalització és en equip. La comunicació i col·laboració entre tots els estaments que formen l'equip multi-disciplinar, determinen l'èxit del principal objectiu: La curació i/ó guariment del pacient.

No crec que hi hagin molts TCAI que estiguin en desacord amb aquesta afirmació, però si que és sent una certa re-cremor quan veiem que certs estaments és porten grans beneficis de l'esforç que dediquem tots.

Sí, ja sabem que això passa perquè certs sindicats majoritaris signen uns convenis de pena, sense preocupar-se de les categories inferiors i altres sindicats corporativistes aprofiten l'ocasió. I a sobre has de sentir que podem estar contents de tenir uns incentius que abans no teníem....però senyors condicionat!
Si agafes la baixa, oblidat....Si tens baixa per accident laboral de més de 30 dies, oblidat!
si pateixes una agressió, oblidat?

Srs. Directors i Directores de RRHH i d'Infermeria:

volem unes DPO's lligades als Objectius del servei on treballem i no només condicionades a l'absentisme!

2 comentaris:

Anònim ha dit...

La segregación puede ser por varios motivos: Raciales, religiosos, sociales etc. En el Hospital de Mataró existe la segregación por categorias profesionales que aunque la ejecuten de manera oficial y legal, no por ello es menos injusta. La politica segregacionista del Hospital consiste en pagar unos incentivos por objetivos a los grupos profesionales 1 y 2 (medicos, D.E) que representan un elevado % del salario, mientras que los grupos del 3 al 7 (TCAE, camilleros etc) cobran un ridículo % del salario. Además los items para conseguir el preciado premio son claramente discriminatorios. Por ejemplo los grupos del 3 al 7 no reciben el 70%del premio si están de baja más de cinco días al año,mientras que en los grupos 1 y 2 representa un máximo del 5 % del premio.
¿Qué será lo próximo?
No poder mezclar los grupos profesionales en el comedor, ascensor, w.c, etc.

TCAI ha dit...

Aquests DPO's están pactats així al 7è Conveni de la XHUP i afecta a tots els Hospitals i Centres d'Atenció Primària que pertanyen a la XHUP.Si bé, es cert, que en altres hospitals s'han pactat objectius que rebaixen l'impacte de l'absentisme a l'hora de cobrar aquestes DPO's.A l'hospital de Mataró tant RRHH, com Direcció d'Infermeria van acceptar que s'estudiaria la proposta del nostre col·lectiu al 2007, però encara esperem....