OBJECTIUS 5

L'habilitat de qui vol créixer i ser eficaç parteix de la identificació dels obstacles que vol afrontar i dels recursos que vol gestionar. Previsió, càlcul i esforç esdevenen imprescindibles en la tasca de donar forma als nostres desitjos.

I els nostres desitjos son evol·lucionar professionalment, tenint prou clar quines son les nostres funcions, quines haurien de ser i quins no hauriem de realitzar en cap cas, no només pel fet que s'ens acusi d'intrusisme, sino per evitar continuar aquest joc d'ambivalències que no ens duen enlloc i només beneficia al sistema.

Eficàcia i autoestima són inseparables, ja que desenvolupar l'autoestima no és res més que aplicar la convicció que som competents per a l'organització. Parlem d'una competència que no pot basar-se en sensacions i autoconvenciments, sinó en la realitat i en l'esforç i la constància que requereix aconseguir els objectius.

Però no arribarem en lloc si no establim uns objectius inteligents per aconseguir el principal: EVOLUCIONAR.

DESPRÉS DE LES VACANCES....

Hola i Bon Any a tothom,

Després de les festes, tot torna a la normalitat...per sort ò... no? depèn.
L'anterior entrada on reflexionava sobre l'intrusisme, deia que moltes vegades no ens queda més remei que col·laborar, quan les companyes Infermeres ens deleguen una tasca ò bé per iniciativa pròpia, per la seguretat del pacient i també per prevenir situacions que podrien generar en agressions...


Al període de vacances de Nadal aquestes situacions es multipliquen, sovint coincideix personal de nova contractació i el PIUC que provoca alta ocupació amb saturació dels serveis. Al final, però, la situació es salva.Com sempre treballem en equip i som Professionals Responsables... per cert, aquestes festes algú s'ha queixat d'intrusisme?

Mentre les nostres companyes Infermeres: Validen, fan les Trajectóries o intenten escriure els cursos clínics i els partes...nosaltres ens hem d'ocupar d'atendre-ho tot i no ès que elles no treballin, treballen i molt, però, la burocràcia també els roba massa temps d'assistència.

Així treballem els TCAI desde fa molts anys, una situació ambigua que segur ja els va bé als serveis de RRHH(som personal molt rentable).Potser també li va bé a la Direcció d'Infermeria, al Servei Català de la Salut...Cada cop fem més funcions i cada cop hi ha més distància de sou entre les estaments.


Cal una nova Re-Qualificació Professional per al nostre col·lectiu i ja! Comencem a estar fartes i farts!