INTRUSISME?

Tornem al debat, actualment hem d'assumir moltes funcions degut no només a la mancança d'Infermers/es, sobretot en torns de tarda, nit, caps de setmana i festius,vacances, que segons no sé qui, l'activitat es redueix, segons la nostra experiència la activitat és diferent, però no sempre ès redueix .Els pacients continuen amb les mateixes necessitats i demandes, el metge no està tant present,sovint l'hem de localitzar,acostumen a pujar els quirofans, hi han més ingressos...

Si en comptes de quatre infermeres i quatre auxiliars,al torn tarda i nit, som dos de cada estament...com pretenen que arribem a tot? si no és assumint més del que deuríem o voldríem.Quan son personal nouvingut, quan validen i/o han d'entrar a les Trajectòries, qui s'en cuida de tot?.No es que m'importi però després encara qüestionen si fem intrusisme...

Personalment no hem puc queixar, les Infermeres que treballen amb mi deleguen i confien, però també col·laboren. Peró això no passa sempre...El més trist es que(per exemple) en alguns casos la infermera, amb la que tu estàs col·laborant al màxim,passa per davant d'un timbre i mira cap un altre cantó...
Que podem fer? Si tots i totes decidim fer el mínim, que passaria....

Al menys podrien revisar les DPO'S abans de signar-les i si aquestes contemplen accions que normalment assumim els TCAI, demanar que les canviín.

DIA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLÈNCIA- 25 de novembre

La violència que s'exerceix contra les dones és una de les manifestacions més greus del masclisme. És el resultat d'unes relacions d'abús de poder i de domini dels homes sobre les dones, conseqüència de la desigualtat entre els sexes en la cultura i l'estructura social actual.
La violència masclista pot prendre formes molt variades i s'esdevé en situacions molt diverses. En són exemple l'assetjament sexual, la violació, la utilització del cos femení com a objecte de consum i totes les formes de maltractament físic, psicològic i sexual que pateixen les dones ja sigui en l'àmbit de la parella, com en el familiar, social o laboral.
Per aturar la violència a les dones és fonamental que totes i tots denunciem aquestes agressions sistemàtiques en totes les seves vessants i que els poders públics s'impliquin i introdueixin les mesures necessàries per prevenir-la i erradicar-la.

Comentaris

Queda oberta l'opció dels comentaris, els podeu fer anónims si no voleu que figuri el vostre nom...

PRL

PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

DEFINICIONS

CONDICIONS DE TREBALL

S’entén com a condició de treball, qualsevol característica del lloc que pugui tenir una influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

RISC: Tota possibilitat latent de perill que si no és controlada pot produir lesions o danys a l’organització.

DETECCIÓ D'UN RISC:
Detecció de qualsevol situació que, per la seva naturalesa, pugui provocar unes condicions no controlables de risc i possible causa d’accident.

COMUNICAT DE RISC:

Un comunicat de risc es un document amb la finalitat de proporcionar un mitjà per a la comunicació de situacions de risc o actes insegurs que es detectin, notificar-ho a la unitat designada per rebre-ho(Servei de Prevenció), i d’aquesta manera realitzar les gestions oportunes per assolir la seva solució.

QUÈ HA DE CONTENIR UN COMUNICAT DE RISC?

• Indicació precisa del lloc on s’observa el risc i llocs de treball afectats.

• Risc que es produeix: descripció clara i concreta de la condició perillossa i/o acte insegur detectat.

• Mesures de protecció que han d’adoptar-se: suggeriments del comunicant.

RISLAB
Al CSdM podrem trobar dins del Programari de la Intranet, el RISLAB(Representat amb un casc i un fonendoscopi). Cal que accedim a ell cada cop que és produeixi un accident laboral amb baixa ó sense i/o quan detectem un factor de risc que pot alterar les condicions de seguretat al lloc de treball i si coneixem la sol·lució proposar-la per tal que s'apliquin mesures correctores que eliminin aquest risc.

Es molt imporant que tothom s'impliqui en aquest tema, ens va la salut i tots som responsables.