OBJECTIUS 5

L'habilitat de qui vol créixer i ser eficaç parteix de la identificació dels obstacles que vol afrontar i dels recursos que vol gestionar. Previsió, càlcul i esforç esdevenen imprescindibles en la tasca de donar forma als nostres desitjos.

I els nostres desitjos son evol·lucionar professionalment, tenint prou clar quines son les nostres funcions, quines haurien de ser i quins no hauriem de realitzar en cap cas, no només pel fet que s'ens acusi d'intrusisme, sino per evitar continuar aquest joc d'ambivalències que no ens duen enlloc i només beneficia al sistema.

Eficàcia i autoestima són inseparables, ja que desenvolupar l'autoestima no és res més que aplicar la convicció que som competents per a l'organització. Parlem d'una competència que no pot basar-se en sensacions i autoconvenciments, sinó en la realitat i en l'esforç i la constància que requereix aconseguir els objectius.

Però no arribarem en lloc si no establim uns objectius inteligents per aconseguir el principal: EVOLUCIONAR.

DESPRÉS DE LES VACANCES....

Hola i Bon Any a tothom,

Després de les festes, tot torna a la normalitat...per sort ò... no? depèn.
L'anterior entrada on reflexionava sobre l'intrusisme, deia que moltes vegades no ens queda més remei que col·laborar, quan les companyes Infermeres ens deleguen una tasca ò bé per iniciativa pròpia, per la seguretat del pacient i també per prevenir situacions que podrien generar en agressions...


Al període de vacances de Nadal aquestes situacions es multipliquen, sovint coincideix personal de nova contractació i el PIUC que provoca alta ocupació amb saturació dels serveis. Al final, però, la situació es salva.Com sempre treballem en equip i som Professionals Responsables... per cert, aquestes festes algú s'ha queixat d'intrusisme?

Mentre les nostres companyes Infermeres: Validen, fan les Trajectóries o intenten escriure els cursos clínics i els partes...nosaltres ens hem d'ocupar d'atendre-ho tot i no ès que elles no treballin, treballen i molt, però, la burocràcia també els roba massa temps d'assistència.

Així treballem els TCAI desde fa molts anys, una situació ambigua que segur ja els va bé als serveis de RRHH(som personal molt rentable).Potser també li va bé a la Direcció d'Infermeria, al Servei Català de la Salut...Cada cop fem més funcions i cada cop hi ha més distància de sou entre les estaments.


Cal una nova Re-Qualificació Professional per al nostre col·lectiu i ja! Comencem a estar fartes i farts!

INTRUSISME?

Tornem al debat, actualment hem d'assumir moltes funcions degut no només a la mancança d'Infermers/es, sobretot en torns de tarda, nit, caps de setmana i festius,vacances, que segons no sé qui, l'activitat es redueix, segons la nostra experiència la activitat és diferent, però no sempre ès redueix .Els pacients continuen amb les mateixes necessitats i demandes, el metge no està tant present,sovint l'hem de localitzar,acostumen a pujar els quirofans, hi han més ingressos...

Si en comptes de quatre infermeres i quatre auxiliars,al torn tarda i nit, som dos de cada estament...com pretenen que arribem a tot? si no és assumint més del que deuríem o voldríem.Quan son personal nouvingut, quan validen i/o han d'entrar a les Trajectòries, qui s'en cuida de tot?.No es que m'importi però després encara qüestionen si fem intrusisme...

Personalment no hem puc queixar, les Infermeres que treballen amb mi deleguen i confien, però també col·laboren. Peró això no passa sempre...El més trist es que(per exemple) en alguns casos la infermera, amb la que tu estàs col·laborant al màxim,passa per davant d'un timbre i mira cap un altre cantó...
Que podem fer? Si tots i totes decidim fer el mínim, que passaria....

Al menys podrien revisar les DPO'S abans de signar-les i si aquestes contemplen accions que normalment assumim els TCAI, demanar que les canviín.

DIA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLÈNCIA- 25 de novembre

La violència que s'exerceix contra les dones és una de les manifestacions més greus del masclisme. És el resultat d'unes relacions d'abús de poder i de domini dels homes sobre les dones, conseqüència de la desigualtat entre els sexes en la cultura i l'estructura social actual.
La violència masclista pot prendre formes molt variades i s'esdevé en situacions molt diverses. En són exemple l'assetjament sexual, la violació, la utilització del cos femení com a objecte de consum i totes les formes de maltractament físic, psicològic i sexual que pateixen les dones ja sigui en l'àmbit de la parella, com en el familiar, social o laboral.
Per aturar la violència a les dones és fonamental que totes i tots denunciem aquestes agressions sistemàtiques en totes les seves vessants i que els poders públics s'impliquin i introdueixin les mesures necessàries per prevenir-la i erradicar-la.

Comentaris

Queda oberta l'opció dels comentaris, els podeu fer anónims si no voleu que figuri el vostre nom...

PRL

PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS

DEFINICIONS

CONDICIONS DE TREBALL

S’entén com a condició de treball, qualsevol característica del lloc que pugui tenir una influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.

RISC: Tota possibilitat latent de perill que si no és controlada pot produir lesions o danys a l’organització.

DETECCIÓ D'UN RISC:
Detecció de qualsevol situació que, per la seva naturalesa, pugui provocar unes condicions no controlables de risc i possible causa d’accident.

COMUNICAT DE RISC:

Un comunicat de risc es un document amb la finalitat de proporcionar un mitjà per a la comunicació de situacions de risc o actes insegurs que es detectin, notificar-ho a la unitat designada per rebre-ho(Servei de Prevenció), i d’aquesta manera realitzar les gestions oportunes per assolir la seva solució.

QUÈ HA DE CONTENIR UN COMUNICAT DE RISC?

• Indicació precisa del lloc on s’observa el risc i llocs de treball afectats.

• Risc que es produeix: descripció clara i concreta de la condició perillossa i/o acte insegur detectat.

• Mesures de protecció que han d’adoptar-se: suggeriments del comunicant.

RISLAB
Al CSdM podrem trobar dins del Programari de la Intranet, el RISLAB(Representat amb un casc i un fonendoscopi). Cal que accedim a ell cada cop que és produeixi un accident laboral amb baixa ó sense i/o quan detectem un factor de risc que pot alterar les condicions de seguretat al lloc de treball i si coneixem la sol·lució proposar-la per tal que s'apliquin mesures correctores que eliminin aquest risc.

Es molt imporant que tothom s'impliqui en aquest tema, ens va la salut i tots som responsables.

ARTICLE PUBLICAT AL CATACRAC

AUXILIARS D'INFERMERIA ara TCAI

Aquesta professió sanitària, veu definit per primer cop el seu marc legal als estatuts del personal sanitari no facultatiu de la Seguretat Social de 1973.El 1975 el Ministeri d'Educació regula la formació acadèmica i l'afegeix als plans de Formació Professional com a FP1, branca sanitària,però les institucions públiques no comencen a exigir la titulació fins a 1984. El 1995 s'aprova, mitjançant Reial Decret, el cilcle formatiu de grau mitjà:Tècnic en Cures Auxiliars d'Infermeria(TCAI).

Aquest col·lectiu ha anat evolucionant amb el temps, les tasques que ve realitzant,s'han tecnificat.Cal fer una revisió dels estudis acadèmics necessaris per accedir a la professió i reconèixer les tasques que es venen realitzant desde fa anys.La protecció de les funcions que es fan s inexistent quan aquestes corresponen clarament a categóries súperiors.En el cas de les TCAI, remoure vies intravenoses,posar subcutànies, com ara insulina "per humanitat".per no parlar de coaccions del tipus"si no ho fas no ets vàlida".Tot aixó en un marc en que està baixant l'èmfasi en el Treball en Equip.